能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？

能否只签订试用期协议而不签订劳动合同？
　　答：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十八条规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
　　用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同。

• 1.合同知识之承诺迟延情形
• 2.受要约人可以通过哪些方式进行承诺
• 3.订立合同一般经过哪几个阶段?
• 4.显失公平的认定标准
• 5.如何区分要约的撤回和撤销