根据我们在经办案件中积累的经验，在现实生活中，雇佣合同出现的纠纷多是因为发生雇员人身损害事故、雇员向雇主索要赔偿而产生的，由于相关的医疗费以及伤残赔偿金等赔偿数额相对较大，而这笔赔偿费用不能像工伤赔偿那样由工伤保险基金支付，根据法律规定通常只能由雇主自行承担，因此这无疑是加大了雇主的用工成本和风险。因此，从规范企业用工、降低企业用工成本和用工风险的角度看，企业应避免与提供劳务的个人形成雇佣法律关系。如无法避免，一旦形成了雇佣法律关系，则须注意加强对雇员的工作环境的管理，关注雇员人身安全的保护，或者购买相应的雇主责任险等商业保险，以求尽量降低企业的运营风险。
